Выделяют следующие способы регулирования трудовых отношений

Метод правового регулирования в сфере трудовых отношений

Выделяют следующие способы регулирования трудовых отношений

Сохрани ссылку в одной из сетей:

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………….. 2

  1. Понятие предмета и метода трудового права…………………… 6

  2. Особенности способов правового регулирования

в трудовом праве………………………………………………… 13

    1. Централизованный и локальный метод……………………… 14

    2. Договорной характер установления условий труда………… 26

    3. Равенство сторон в трудовых отношениях………………….. 32

    4. Участие работников в лице их представительных

органов в установленииусловий труда……………………… 34

    1. Способы защиты нарушенного права………………………. 39

    2. Единство и дифференциация правового регулирования….. 47

  1. Факторы дифференциации правового регулирования………… 50

Заключение………………………………………………………….. 67

Список использованныхисточников……………………………… 70

ВВЕДЕНИЕ

Трудовоеправо, как и любое общественное явле­ние,характеризуется наличием признаков,отражающих как его статическое состояние,стабильность, так и ди­намику. В силусвоей социальной направленноститру­довое право отличается своеобразнойоткрытостью. Оно подвержено влияниюмногих факторов обществен­ной жизни,среди которых важнейшими выступаютэко­номические, политические иправовые.

Помимо естественнойдинамики, присущей трудо­вому праву,в настоящее время процесс его развитияускоряется таким мощным «стимулятором»,как прове­дение крупномасштабныхсоциально-экономических реформ. В связис этим в научных дискуссиях иногдаставится вопрос о целесообразностисуществования трудового права каксамостоятельной отрасли или вы­двигаетсяконцепция так называемого гибкоготрудо­вого права — права, основнойзадачей которого должна быть не защитаработника как наиболее слабой (вэко­номическом и социальном отношении)стороны трудо­вого правоотношения,а создание максимально благо­приятныхусловий для развития экономики.1

Эти идеиоснованы на представлении об исключи­тельнойценности всего, что связано с экономикой.Ста­бильное экономическое развитиерассматривается как важнейший (иногдаскладывается впечатление, что иединственный) приоритет современногообщества. При этом задачи экономическогоразвития, которые долж­ны обслуживатьтрудовое право, определяются исходя изсиюминутных интересов малоцивилизованногора­ботодателя, основным стремлениемкоторого является минимизация расходовна рабочую силу и возможность быстро ибез особых осложнений избавиться отизлиш­ней рабочей силы.

___________________________________

1 Трудовоеправо России: Учебник/Отв. ред. Ю.П.Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – М.: КОНТРАКТ,ИНФРА-М, 2004. – С. 10.

Признание процветания рыночнойэкономики един­ственной основойразвития общества неизбежно вле­четза собой ликвидацию любых препятствийдля сво­бодного функционированиярыночных механизмов. В сфере труда этоозначает отказ от установленныхгосударством трудовых прав и гарантийдля работников. На первом этапе — снижениегосударственных гарантий и переход восновном на коллективно-договорноерегу­лирование.

Законами и иныминормативными правовы­ми актами должныпредусматриваться лишь правилавзаимодействия социальных партнерови установление порядка разрешенияиндивидуальных трудовых споров. Никакихгарантий по времени отдыха, продолжитель­ностирабочего времени, минимуму заработнойплаты и т. п., по мысли сторонников этогопути развития, быть не должно. На следующемэтапе свобода сторон трудо­выхотношений достигает апофеоза.

Отменяетсявся­кое государственное вмешательство,а следовательно, и гарантии правпрофсоюзов и социального партнер­ства.

Это означает, что трудовые отношениябудут ре­гулироваться исключительноили преимущественно в индивидуально-договорномпорядке, то есть работник, как и в началеXX столетия, останется один на один сэкономически и организационно болеесильным парт­нером, который получитреальную возможность уста­навливатьусловия труда, удовлетворяющие егопотреб­ности в получении максимальнойприбыли и т. п.

Этот вариант развития событий,по существу, ве­дет к уничтожениютрудового права, снижению общего уровнясоциальной защищенности человека вобществе и, как нам представляется,является тупиковым.

Сведение трудового права к роли«служанки» эко­номики, то есть резкоесокращение государственных гарантийтрудовых прав, в силу ряда обстоятельствтак­же представляется неприемлемымкак в современных условиях, так и вперспективе.

Таким образом, сохранениегосударственной защиты работника,трудового законодательства каксамостоятельной отрасли необходимо не

только для решения конкретныхзадач в сфере труда, но и в целяхобеспечения стабильности общества вцелом.

Структурообразующимфактором меха­низма правовогорегулирования труда являются способы(методы) такого регулирования, находящиесвое вопло­щение в соответствующейсистеме средств правового регулированияотношений в области общественноготруда. Следовательно, мы можем говоритьо методах (или методе) отрасли трудовогоправа и соот­ветствующей системетрудоправовых средств регули­рования.

Целямиданной работы являются: рассмотрение понятий предмета и метода трудовогоправа, изучение особенностей способовправового регулирования в сфере трудовыхотношений, факторов дифференциацииправового регулирования.

Длядостижения поставленных целей былипредприняты следующие задачи: раскрыть,проанализировать следующие специфичныедля данной отрасли права способыправового регулирования труда –локальный и централизованный метод,договорной характер установленияусловий труда, равенство сторон , участиеработников в лице их представительныхорганов в установлении условий труда,способы защиты нарушенного права,единство и дифференциация; а также былирассмотрены факторы дифференциацииправового регулирования труда, такиекак тяжесть и вредность условий труда,климатические условия, физиологическиеособенности женского организма,психофизиологические особенностиподростков, специфика трудовой связи,отраслевая дифференциация.

Предмет данного исследования– научная категория метода правовогорегулирования в сфере трудовых отношений.

Объектом исследования являетсязаконодательство о труде, монографиии статьи ученых, обращавшихся кисследованию предмета и метода трудовогоправа.

По своей структуре работасостоит из введения, трех глав, заключенияи списка использованных источников.

  1. ПОНЯТИЕ ПРЕДМЕТА И МЕТОДА ТРУДОВОГО ПРАВА

Из общей теории праваизвестно, что деление права на отраслии институты, то есть группировкаоднородных норм, осуществляется с учетомпредмета и метода правового регулирования.Одна отрасль права отличается от другойсвоими предметом, методом и принципамиправового регулирования. Поэтомуизучение каждой отрасли права, в томчисле и трудового, начинается с усвоенияэтих правовых категорий.

Читайте также  Общий метод регулирования в МЧП

Предмет любой отраслиправа характеризуется однородностьюобщественных отношений, ихсоциально-экономической общностью инекоторыми другими признаками, изучаемымив общей теории права.

Каждая отрасль праваимеет свой предмет, предопределяющийв значительной степени специфику методаправового регулирования, отраслевыхпринципов права, функций и тенденцийразвития ее норм.

Предмет, метод, основныепринципы трудового права России, егофункции и тенденции развития определяютсянормами трудового законодательства иотражают их суть. Поэтому все указанныекатегории трудового права являютсясущественными категориями, хотя иотносятся к теории трудового права.1

Предмет трудовогоправа отвечает на вопрос, что онорегулирует, какие виды общественныхотношений по труду, точнее, в каких видахобщественных отношений по труду поведение людей регулируется трудовымзаконодательством. Общественная организация труда зависит отэкономической и политической основыданного общества. Этой основой определяютсяи отношения работников с работодателямипо труду на производстве, которыеназываются трудовыми отношениями.2________________________

1 ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое правоРосиии: Учебник. – 3-е изд., перераб. Идоп. – М.: Юристъ, 2002. – С. 9.

2 Тамже. С. 10

Предмет трудового права- это комплекс общественных отношений,связанных с применением несамостоятельного(зависимого) труда, то есть комплексобщественных отношении по труду напроизводстве, а не вообще всякий трудчеловека. В этом комплексе в настоящеевремя две группы общественных отношений:

1) главный элемент(ядро) предмета — девять групп общественныхотношений, среди которых трудовыеявляются ведущими, определяющими. Всоответствии со ст. 1 Трудового кодексак ним отнесены:

— трудовые отношения;

— отношения по организациитруда и управлению трудом;

— трудоустройству у данногоработодателя;

— профессиональнойподготовке, переподготовке и повышениюквалификации работников непосредственноу данного работодателя;

— социальному партнерству,ведению коллективных переговоров,заключению коллективных договоров исоглашений;

— участию работникови профессиональных союзов в установленииусловий труда и применении трудовогозаконодательства в предусмотренныхзаконом случаях;

— материальной ответственностиработодателей и работников в сферетруда;

— надзору и контролю (втом числе профсоюзному контролю) засоблюдением трудового законодательства(включая законодательство об охранетруда);

— разрешению трудовых споров;

2) иные общественныеотношения, существование которыхобусловлено неразрывной связью струдовыми отношениями. К числу иныхнекоторые авторы, например, ТолкуноваВ.Н., Гусов К.Н., причисляют отношенияматериальной ответственности сторонтрудового отношения и отношениясоциального партнерства. Такое обособлениепредставляется мне спорным, ибо отношенияответственности сторон трудовыхотношения вполне укладываются в рамкисамих трудовых отношений, асоциально-партнерские отношения представляют собой разновидность организационно-управленческих отношений.

Таким образом, трудовыеотношения являются главными в предмететрудового права (отсюда и названиеотрасли «трудовое право»). Все другие- производные, но тесно с ними связанныеотношения, входящие в предмет даннойотрасли, занимают подчиненное положениепо сравнению с трудовыми. 1

Трудовое право являетсяотраслью, непосредственно регу­лирующейкак отношения между субъектами рынкатруда, так и отношения по управлениюнесамостоятель­ным трудом.

В области спроса-предложениятруда значение ука­занной отрасли,по мнению А.С. Пашкова, может быть сведенок двум основным моментам. Во-первых,трудовое право опосредует отношениямежду субъектами, олицетворяю­щимисобой спрос и предложение рабочей силы- т.е. нанимателя и наемного работника.

Во-вторых, трудовое право определяетправовые формы, в которых осу­ществляетсядавление либо на спрос, либо на предложениерабочей силы, причем непосредственнов рамках рынка труда, т.е. юридическиоформляя способы регулирования занятостии условий оплаты труда. Иными словами,нормы трудового права устанавливаютправила «игры» для субъектов рынкатруда.

Решается же эта задача способами,традиционными для права: посредствомпризнания и определения объемаправосубъектности участников рынкатруда, оснований возникновения отношенийс их участием, а также регулированиясодержания указанных отношений.

___________________________

1Трудовое право: Учебник.– 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ПРОСПЕКТ,1998. – С. 10.

Что касается сферыприменения труда, то здесь трудовоеправо опосредует (юридически оформляет)механизм управления трудом. В целом это осуществляется по двум направлениям.Во-первых, право легализует хозяйскуювласть работодателя, определяя границыэтой власти в отношении наемногоработника.

Во-вторых, трудовое правоустанавливает правовое положениеработника как объекта хозяйской власти,а также конституирует соответствующиеорганизационные структуры, которыеявляются противовесом хозяйской властиработодателя.

Эти структуры могутдействовать как внутри предприятия,(например, совет трудового коллектива),составляя элемент егоорганизационно-управленческой структуры,так и «извне» (различного родагосударственные и негосударственныеорганы, осуществляющие надзор и контрольза охраной труда и соблюдениемзаконодательства о труде).

Источник: https://works.doklad.ru/view/r_jtc2ssjus.html

Трудовое право России. Краткий курсТекст

© Обложка. ООО Группа Компаний «РИПОЛ классик», 2016

© Оформление. ООО «Издательство «Окей-книга», 2016

1. Трудовые отношения как предмет трудового права

1. Отрасль права регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы предмета трудового права России.

2. Трудовые отношения как предмет трудового права складываются как в самом процессе производства материальных и духовных благ, так и в сфере услуг и обслуживания, где применяется труд работников, организованных на началах общественной кооперации труда. Объектом и основным содержанием трудовых отношений выступает работа, т. е.

деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан к труду (рабочей силы). Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают работник и работодатель (организация, собственник-предприниматель), которые свои взаимоотношения строят, как правило, на договорной (контрактной) основе и на возмездных началах.

Читайте также  Основные формы государственного регулирования

3. Трудовые отношения как предмет трудового права характеризуются следующими специфическими чертами:

• во-первых, эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности;

• во-вторых, работник включается в трудовой коллектив конкретной организации;

• в-третьих, включение работника в трудовой коллектив опосредовано особым юридическим фактом (трудовым договором (контрактом), актом об избрании на должность и т. п.);

• в-четвертых, содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью.

4. В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, помимо собственно трудовых входят также отношения, которые тесно связаны с ними (предшествуют, сопутствуют им либо вытекают из них). К ним относятся следующие виды отношений:

• организационно-управленческие – в сфере труда между работодателем, с одной стороны, и трудовым коллективом либо профкомом – с другой (по поводу установления и применения условий труда в конкретной организации, улучшения материально-бытовых и культурных форм обслуживания трудящихся);

• по трудоустройству – возникают в связи с обращением граждан к органам, ведающим трудоустройством;

• по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве – возникают в связи с получением гражданами рабочих специальностей в ходе индивидуального, бригадного либо курсового ученичества;

• по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства – складываются в процессе надзорной деятельности компетентных государственных органов за состоянием охраны труда и соблюдением трудового законодательства в организациях;

• по рассмотрению трудовых споров (индивидуальных и коллективных) – складываются в связи с разрешением в органах по рассмотрению трудовых споров неурегулированных разногласий, касающихся применения или установления условий труда работников.

2. Метод трудового права, его особенности. Система трудового права

1. Если предмет трудового права отвечает на вопрос: что, или, иначе, какой круг общественных отношений регулирует указанная отрасль права, то метод трудового права отвечает на вопросы, как, каким образом осуществляется это регулирование. Однако метод может являться лишь вспомогательным критерием деления права на отрасли, поскольку в некоторых отраслях, в частности в трудовом праве, используются разнообразные методы регулирования общественных отношений: равенства участников, власти и подчинения, дифференциации в регулировании условий труда и т. д.

2. Метод трудового права России можно охарактеризовать следующими основными признаками:

• сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права, отражает суть государственно-правового управления общественным трудом;

• сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования наиболее наглядно проявляется в воздействии на главный предмет этой отрасли – трудовые отношения;

• участие в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов;

• своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.

3. Метод трудового права меняется сообразно современным требованиям. Законодательство о труде содержит три группы норм:

• императивные (они не могут быть изменены договорным регулированием);

• диспозитивные (предоставляют субъектам трудовых отношений возможность регулировать их поведение по своему усмотрению);

• рекомендательные (в них законодатель предлагает решить какой-либо вопрос договорным путем). В правовом регулировании труда расширяются рекомендательные, диспозитивные нормы и сужаются императивные.

4. Под системой трудового права понимается совокупность правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

Вся система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную. В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, которые определяют принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ.

5. Особенная часть отрасли выстраивается по институтам. Современная система трудового права России включает следующие институты:

• трудоустройства;

• трудового договора;

• материальной ответственности сторон трудового договора;

• оплаты труда; гарантийных, компенсационных выплат;

• рабочего времени, времени отдыха;

• дисциплины труда;

• охраны труда.

3. Цели, задачи и функции трудового права

Цели и задачи трудового законодательства – это определенные результаты, которых стремится достичь государство, и средства, помогающие реализовать направления деятельности государства в сфере труда.

1. Цели трудового законодательства:

• установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, что заключается в установлении минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), в гарантировании сохранения рабочего места при временной нетрудоспособности, запрещении необоснованного отказа в заключении трудового договора и т. д.;

• создание благоприятных условий труда: установление нормальной продолжительности рабочего времени, времени непрерывного отдыха и т. д.;

Читайте также  Техническое регулирование в таможенном союзе

• защита прав и интересов работников и работодателей означает, что при наличии нарушений как со стороны работника, так и со стороны работодателя принимаются меры к восстановлению нарушенных прав и интересов всеми законными способами.

2. Основные задачи трудового законодательства закреплены в ч. 2 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ):

• создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства;

• правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

3. Под функциями трудового права понимаются основные направления воздействия норм трудового права на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства. Данное право выполняет общие для всего российского права функции – регулятивную и охранительную, а также специфичные функции, непосредственно направленные на достижение целей и задач норм данной отрасли права.

4. Выделяют следующие функции трудового права:

• защитную, выражаемую в создании системы государственных гарантий трудовых прав работников. ТК РФ устанавливает права работников в сфере труда, механизм реализации и защиты этих прав, ориентирует на создание благоприятных условий труда. Трудовое законодательство провозглашает и охраняет права и свободы человека в сфере труда (свобода труда, защита от дискриминации при приеме на работу).

Данная функция трудового права действует при создании норм трудового законодательства, при их применении, профилактике их нарушения и разрешении трудовых споров, восстановлении нарушенных прав;

• производственную, направленную на защиту интересов работодателя в трудовых отношениях. Нормы трудового права должны создать условия для выполнения производственных задач, эффективного функционирования субъектов хозяйствования;

• воспитательную, отраженную в нормах о поощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда, а также в нормах о дисциплинарной и материальной ответственности за ущерб, причиненный по вине работника производству или работнику по вине работодателя.

4. Основные принципы трудового права

1. В основе правового регулирования общественных отношений, складывающихся в сфере труда, лежат определенные принципы.

Под принципами трудового права понимают исходные начала, руководящие идеи, определяющие внутреннее единство и направление развития системы норм трудового законодательства и регулируемых ими общественных отношений.

2. К основным принципам трудового права относятся следующие (ст. 2 ТК РФ):

• свобода труда, включая право на труд (который каждый свободно выбирает или свободно соглашается на него);

• право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

• равенство прав и возможностей работников;

• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

• обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

• обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

• обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

• сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

• социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

• установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

• обеспечение права каждого человека на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

• обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

• обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

• обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

• обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

• обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Источник: https://www.litres.ru/raznoe-4340152/trudovoe-pravo-rossii-kratkiy-kurs/chitat-onlayn/