Метод правового регулирования трудового права

2. Метод правового регулирования трудовых отношений

Метод правового регулирования трудового права

Понятие и предметтрудового права, его отграничение отсмежных отраслей права (гражданского,предпринимательского, административного,права социального обеспечения).

Трудовое право— это система норм права, регулирующаятрудовые и иные непосредственно связанныес ними отношения.

Иные непосредственносвязанные подразделяются на 3 группы:

1, Предшествующие.

2.Сопутствующие.

3.Последущие.

Ст. 1: организации трудаи управлению трудом;

  1. трудоустройству у данного работодателя;

  2. профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

  3. социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

  4. участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных закономслучаях;

  5. материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

  6. государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

  7. разрешению трудовых споров;

  8. обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ.

Ст. 15: Трудовыеотношения –отношения, основанные на соглашениимежду работником и работодателем оличном выполнении работником за платутрудовой функции, подчинении работникаправилам внутреннего трудового распорядкапри обеспечении работодателем условийтруда, предусмотренных трудовымзаконодательством и иными НПА, содержащиминормы трудового права, коллективнымдоговором, соглашением, локальным актом,трудовым договором.

Соотношение со смежнымиотраслями (ГП, АП,Право соц. обеспечения.).

  1. Предмет ТП — процесс труда, ГП – конечный результат труда.

  2. В ТП важно выполнение работ, в ГП – достижение рез-та.

  3. При трудовых отношениях работник включается в коллектив, работодатель берет на себя обязательства по обеспечению условий труда.

Субъекты административныхот­ношений соподчинены, в тп –равноправны.

ПСО вышло из ТП во второйполовине XX. Предмет — трудовые отношениямежду работником и работодателем, ПСО- отношения, скалывающиеся в процессематериального обеспечения граждан,ко­гда они утрачивают (временно илипостоянно) трудоспособность или достигаютпенсионного возрас­та. В отличие оттрудового права для метода правасоциального обеспечения не характерныдоговорный порядок возникновенияправоотношений и сочетание централизо­ванногои локального регулирования отношений. 

Метод ТП – это системаспособов регулирования трудовых инепосредственно связанных с нимиотношений.

1.Сочетаниецентрализованного и локального,законодатель­ного и договорногорегулирования труда. Статья9: коллективные договоры, согла­шения,а также трудовые договоры не могутсодержать условий, снижающих уровеньправ и гарантий работников, толькоповышающие.

2.Договорныйхарактер труда и установления егоусловий. +Кол­лективный договор устанавливаетлокальные нормы, распростра­няющиесятолько на работников данного производства.

4. Участие работников через своих представителей, проф­союзы, трудовые коллективы и работодателей в правовом регу­лировании труда,

5. Специфичныйдля трудового права способзащиты трудо­вых прав, сочетающий,как правило, действия юрисдикционныхпаритетных организаций (комиссии потрудовым спорам) с су­дебной защитой,закрепленной Конституцией РФ для всех.

6.Единствои дифференциация (различие) правовогорегу­лирования труда. Единство– общие принципы ТП. Дифференциация,напр.:

а) вредность и тяжестьусловий труда. При этом установле­нысокращенное рабочее время, дополнительныеотпуска, повы­шенная оплата труда;

б) климатические условияКрайнего Севера и приравненных к немуместностей;

в) физиологическиеособенности женского организма, егома­теринская функция.

г) психофизиологические особенностинеокрепшего организ­ма и характерподростков, необходимость продолженияими об­разования без отрыва отпроизводства. Учитываются такжеинва­лидность, пенсионный возрастработника. Основания, изложен­ные вп. «в» и «г»,— это субъектная дифференциация;

Читайте также  Правовое регулирование международных железнодорожных перевозок

3. Сфера действия норм трудового права

Трудовое законодательствоРоссии распространяется на трудработников российских совместныхпредприятий с участием иностранныхпартнеров и иностранцев на территорииРоссии и в российских зарубежныхорганизациях, если иное не предусмотренодоговором с соответствующей страной.Труд штатных работников общественныхорганизаций (профсоюзов, партий, фондови т.д.) также регулируется трудовымзаконодательством. Трудовое правораспространяется и на трудовые отношенияработников религиозных организаций сучетом особенностей, указанных в гл. 54Трудового кодекса.

Трудовое право нераспространяется на военнослужащих иработников внутренних дел, государственнойбезопасности и приравненных к ним лицам.Их труд регулируется воинскими уставами,а также соответствующим специальнымзаконодательством (ныне по содержаниюнорм, регламентирующих их труд, оноочень близко к трудовому законодательству).

4. Система трудового права как отрасли права и как науки

. Системаотраслитрудовогоправа — совокупность в определенномпорядке расположенных правовых норм,сгруппированных в институты в зависимостиот специфики об­щественных отношений,составляющих предмет данной отрас­ли.Последовательностьрасположения в системе отрасли этихгруппировок (институтов) строится подинамике развития трудо­вых и иныхнепосредственно связанных с нимиотношений.

Системанауки, учебного курса своимпредметом и целью имеет изучение нормтрудового права, их развития, правовыхсвязей, т. е. правоотношений сферытрудового права. Наука изу­чает нетолько российское, но и зарубежноетрудовое право и международно-правовоерегулирование труда. Следовательно,предмет науки выходит за рамки действующегороссийского тру­дового законодательства,а система науки шире системы отраслироссийского трудового права, в неевключаются и учение о пра­воотношенияхв сфере трудового права, и историяразвития тру­дового законодательства,и зарубежное, и международное трудо­воеправо.

Источник: https://studfile.net/preview/6705208/

Метод правового регулирования в сфере трудовых отношений

Сохрани ссылку в одной из сетей:

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………….. 2

  1. Понятие предмета и метода трудового права…………………… 6

  2. Особенности способов правового регулирования

в трудовом праве………………………………………………… 13

    1. Централизованный и локальный метод……………………… 14

    2. Договорной характер установления условий труда………… 26

    3. Равенство сторон в трудовых отношениях………………….. 32

    4. Участие работников в лице их представительных

органов в установленииусловий труда……………………… 34

    1. Способы защиты нарушенного права………………………. 39

    2. Единство и дифференциация правового регулирования….. 47

  1. Факторы дифференциации правового регулирования………… 50

Заключение………………………………………………………….. 67

Список использованныхисточников……………………………… 70

ВВЕДЕНИЕ

Трудовоеправо, как и любое общественное явле­ние,характеризуется наличием признаков,отражающих как его статическое состояние,стабильность, так и ди­намику. В силусвоей социальной направленноститру­довое право отличается своеобразнойоткрытостью. Оно подвержено влияниюмногих факторов обществен­ной жизни,среди которых важнейшими выступаютэко­номические, политические иправовые.

Помимо естественнойдинамики, присущей трудо­вому праву,в настоящее время процесс его развитияускоряется таким мощным «стимулятором»,как прове­дение крупномасштабныхсоциально-экономических реформ. В связис этим в научных дискуссиях иногдаставится вопрос о целесообразностисуществования трудового права каксамостоятельной отрасли или вы­двигаетсяконцепция так называемого гибкоготрудо­вого права — права, основнойзадачей которого должна быть не защитаработника как наиболее слабой (вэко­номическом и социальном отношении)стороны трудо­вого правоотношения,а создание максимально благо­приятныхусловий для развития экономики.1

Эти идеиоснованы на представлении об исключи­тельнойценности всего, что связано с экономикой.Ста­бильное экономическое развитиерассматривается как важнейший (иногдаскладывается впечатление, что иединственный) приоритет современногообщества. При этом задачи экономическогоразвития, которые долж­ны обслуживатьтрудовое право, определяются исходя изсиюминутных интересов малоцивилизованногора­ботодателя, основным стремлениемкоторого является минимизация расходовна рабочую силу и возможность быстро ибез особых осложнений избавиться отизлиш­ней рабочей силы.

___________________________________

1 Трудовоеправо России: Учебник/Отв. ред. Ю.П.Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – М.: КОНТРАКТ,ИНФРА-М, 2004. – С. 10.

Признание процветания рыночнойэкономики един­ственной основойразвития общества неизбежно вле­четза собой ликвидацию любых препятствийдля сво­бодного функционированиярыночных механизмов. В сфере труда этоозначает отказ от установленныхгосударством трудовых прав и гарантийдля работников. На первом этапе — снижениегосударственных гарантий и переход восновном на коллективно-договорноерегу­лирование.

Читайте также  Техническое регулирование и технические регламенты

Законами и иныминормативными правовы­ми актами должныпредусматриваться лишь правилавзаимодействия социальных партнерови установление порядка разрешенияиндивидуальных трудовых споров. Никакихгарантий по времени отдыха, продолжитель­ностирабочего времени, минимуму заработнойплаты и т. п., по мысли сторонников этогопути развития, быть не должно. На следующемэтапе свобода сторон трудо­выхотношений достигает апофеоза.

Отменяетсявся­кое государственное вмешательство,а следовательно, и гарантии правпрофсоюзов и социального партнер­ства.

Это означает, что трудовые отношениябудут ре­гулироваться исключительноили преимущественно в индивидуально-договорномпорядке, то есть работник, как и в началеXX столетия, останется один на один сэкономически и организационно болеесильным парт­нером, который получитреальную возможность уста­навливатьусловия труда, удовлетворяющие егопотреб­ности в получении максимальнойприбыли и т. п.

Этот вариант развития событий,по существу, ве­дет к уничтожениютрудового права, снижению общего уровнясоциальной защищенности человека вобществе и, как нам представляется,является тупиковым.

Сведение трудового права к роли«служанки» эко­номики, то есть резкоесокращение государственных гарантийтрудовых прав, в силу ряда обстоятельствтак­же представляется неприемлемымкак в современных условиях, так и вперспективе.

Таким образом, сохранениегосударственной защиты работника,трудового законодательства каксамостоятельной отрасли необходимо не

только для решения конкретныхзадач в сфере труда, но и в целяхобеспечения стабильности общества вцелом.

Структурообразующимфактором меха­низма правовогорегулирования труда являются способы(методы) такого регулирования, находящиесвое вопло­щение в соответствующейсистеме средств правового регулированияотношений в области общественноготруда. Следовательно, мы можем говоритьо методах (или методе) отрасли трудовогоправа и соот­ветствующей системетрудоправовых средств регули­рования.

Целямиданной работы являются: рассмотрение понятий предмета и метода трудовогоправа, изучение особенностей способовправового регулирования в сфере трудовыхотношений, факторов дифференциацииправового регулирования.

Длядостижения поставленных целей былипредприняты следующие задачи: раскрыть,проанализировать следующие специфичныедля данной отрасли права способыправового регулирования труда –локальный и централизованный метод,договорной характер установленияусловий труда, равенство сторон , участиеработников в лице их представительныхорганов в установлении условий труда,способы защиты нарушенного права,единство и дифференциация; а также былирассмотрены факторы дифференциацииправового регулирования труда, такиекак тяжесть и вредность условий труда,климатические условия, физиологическиеособенности женского организма,психофизиологические особенностиподростков, специфика трудовой связи,отраслевая дифференциация.

Предмет данного исследования– научная категория метода правовогорегулирования в сфере трудовых отношений.

Объектом исследования являетсязаконодательство о труде, монографиии статьи ученых, обращавшихся кисследованию предмета и метода трудовогоправа.

По своей структуре работасостоит из введения, трех глав, заключенияи списка использованных источников.

  1. ПОНЯТИЕ ПРЕДМЕТА И МЕТОДА ТРУДОВОГО ПРАВА

Из общей теории праваизвестно, что деление права на отраслии институты, то есть группировкаоднородных норм, осуществляется с учетомпредмета и метода правового регулирования.Одна отрасль права отличается от другойсвоими предметом, методом и принципамиправового регулирования. Поэтомуизучение каждой отрасли права, в томчисле и трудового, начинается с усвоенияэтих правовых категорий.

Предмет любой отраслиправа характеризуется однородностьюобщественных отношений, ихсоциально-экономической общностью инекоторыми другими признаками, изучаемымив общей теории права.

Каждая отрасль праваимеет свой предмет, предопределяющийв значительной степени специфику методаправового регулирования, отраслевыхпринципов права, функций и тенденцийразвития ее норм.

Предмет, метод, основныепринципы трудового права России, егофункции и тенденции развития определяютсянормами трудового законодательства иотражают их суть. Поэтому все указанныекатегории трудового права являютсясущественными категориями, хотя иотносятся к теории трудового права.1

Предмет трудовогоправа отвечает на вопрос, что онорегулирует, какие виды общественныхотношений по труду, точнее, в каких видахобщественных отношений по труду поведение людей регулируется трудовымзаконодательством. Общественная организация труда зависит отэкономической и политической основыданного общества. Этой основой определяютсяи отношения работников с работодателямипо труду на производстве, которыеназываются трудовыми отношениями.2________________________

Читайте также  Правовое регулирование ценообразования

1 ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое правоРосиии: Учебник. – 3-е изд., перераб. Идоп. – М.: Юристъ, 2002. – С. 9.

2 Тамже. С. 10

Предмет трудового права- это комплекс общественных отношений,связанных с применением несамостоятельного(зависимого) труда, то есть комплексобщественных отношении по труду напроизводстве, а не вообще всякий трудчеловека. В этом комплексе в настоящеевремя две группы общественных отношений:

1) главный элемент(ядро) предмета — девять групп общественныхотношений, среди которых трудовыеявляются ведущими, определяющими. Всоответствии со ст. 1 Трудового кодексак ним отнесены:

— трудовые отношения;

— отношения по организациитруда и управлению трудом;

— трудоустройству у данногоработодателя;

— профессиональнойподготовке, переподготовке и повышениюквалификации работников непосредственноу данного работодателя;

— социальному партнерству,ведению коллективных переговоров,заключению коллективных договоров исоглашений;

— участию работникови профессиональных союзов в установленииусловий труда и применении трудовогозаконодательства в предусмотренныхзаконом случаях;

— материальной ответственностиработодателей и работников в сферетруда;

— надзору и контролю (втом числе профсоюзному контролю) засоблюдением трудового законодательства(включая законодательство об охранетруда);

— разрешению трудовых споров;

2) иные общественныеотношения, существование которыхобусловлено неразрывной связью струдовыми отношениями. К числу иныхнекоторые авторы, например, ТолкуноваВ.Н., Гусов К.Н., причисляют отношенияматериальной ответственности сторонтрудового отношения и отношениясоциального партнерства. Такое обособлениепредставляется мне спорным, ибо отношенияответственности сторон трудовыхотношения вполне укладываются в рамкисамих трудовых отношений, асоциально-партнерские отношения представляют собой разновидность организационно-управленческих отношений.

Таким образом, трудовыеотношения являются главными в предмететрудового права (отсюда и названиеотрасли «трудовое право»). Все другие- производные, но тесно с ними связанныеотношения, входящие в предмет даннойотрасли, занимают подчиненное положениепо сравнению с трудовыми. 1

Трудовое право являетсяотраслью, непосредственно регу­лирующейкак отношения между субъектами рынкатруда, так и отношения по управлениюнесамостоятель­ным трудом.

В области спроса-предложениятруда значение ука­занной отрасли,по мнению А.С. Пашкова, может быть сведенок двум основным моментам. Во-первых,трудовое право опосредует отношениямежду субъектами, олицетворяю­щимисобой спрос и предложение рабочей силы- т.е. нанимателя и наемного работника.

Во-вторых, трудовое право определяетправовые формы, в которых осу­ществляетсядавление либо на спрос, либо на предложениерабочей силы, причем непосредственнов рамках рынка труда, т.е. юридическиоформляя способы регулирования занятостии условий оплаты труда. Иными словами,нормы трудового права устанавливаютправила «игры» для субъектов рынкатруда.

Решается же эта задача способами,традиционными для права: посредствомпризнания и определения объемаправосубъектности участников рынкатруда, оснований возникновения отношенийс их участием, а также регулированиясодержания указанных отношений.

___________________________

1Трудовое право: Учебник.– 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ПРОСПЕКТ,1998. – С. 10.

Что касается сферыприменения труда, то здесь трудовоеправо опосредует (юридически оформляет)механизм управления трудом. В целом это осуществляется по двум направлениям.Во-первых, право легализует хозяйскуювласть работодателя, определяя границыэтой власти в отношении наемногоработника.

Во-вторых, трудовое правоустанавливает правовое положениеработника как объекта хозяйской власти,а также конституирует соответствующиеорганизационные структуры, которыеявляются противовесом хозяйской властиработодателя.

Эти структуры могутдействовать как внутри предприятия,(например, совет трудового коллектива),составляя элемент егоорганизационно-управленческой структуры,так и «извне» (различного родагосударственные и негосударственныеорганы, осуществляющие надзор и контрольза охраной труда и соблюдениемзаконодательства о труде).

Источник: https://works.doklad.ru/view/r_jtc2ssjus.html